La Asociación Bancaria y las cámaras empresariales que representan al sistema financiero cerraron la paritaria de agosto de 2026 con un aumento salarial del 1,7%, un porcentaje calcado sobre el índice de inflación de ese mes y que se aplica de manera inmediata sobre la grilla vigente desde el primer día del período. Con este movimiento, la recomposición acumulada en los primeros ocho meses del año alcanza el 21,3% sobre los salarios de diciembre de 2025, una cifra que mantiene la paridad entre los haberes del sector y la evolución del costo de vida, según consta en el acuerdo homologado por las partes.

El ingreso inicial de un trabajador bancario de la rama administrativa se ubica en 2.577.474,74 pesos, un monto que se compone del salario conformado de 2.505.061,24 pesos y de una participación en las ganancias, identificada en la grilla con la sigla ROE, de 72.413,50 pesos. Dentro de esa estructura, el básico de la categoría inicial quedó fijado en 1.642.764,63 pesos.

Qué conceptos cubre el aumento

El incremento impacta sobre la totalidad de las remuneraciones mensuales brutas, normales y habituales que perciben los trabajadores del sector, e incluye tanto los conceptos remunerativos como los no remunerativos, además de los adicionales convencionales y los que se liquidan por fuera del convenio. El ingreso final de cada empleado puede variar sensiblemente en función de la antigüedad, la función específica que desempeñe, la zona geográfica en la que preste servicios y los títulos educativos acreditados, entre otros factores contemplados en la convención colectiva de trabajo.

• Función de cajero: 163.963,06 pesos.
• Compensación por falla de caja: 287.355,05 pesos.
• Compensación por falla en moneda extranjera: 82.261,33 pesos.
• Adicional por título secundario: 27.979,69 pesos.
• Adicional por título terciario: 65.069,99 pesos.
• Adicional por título universitario: 97.604,47 pesos.

Región patagónica y adicionales extras

Los bancarios que se desempeñan en la región patagónica perciben montos diferenciados a través del adicional por zona, que en La Pampa se ubica en 455.489,91 pesos; en Patagones, Río Negro y Neuquén, en 498.870,24 pesos; y en Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el territorio antártico, en 585.630,91 pesos. La escala también contempla una compensación por guardería de 416.341,95 pesos y un reconocimiento de gastos de conectividad de hasta 63.571 pesos mensuales, este último aplicable a quienes desarrollan tareas en forma remota durante junio, julio y agosto.

Los tramos medios y altos de la estructura

En los niveles intermedios y superiores de la pirámide salarial, un administrativo con diez años de antigüedad percibe un básico de 1.989.990,36 pesos. Los cargos de mayor responsabilidad muestran una escalada pronunciada: un jefe de departamento de primera categoría llega a 5.454.047,67 pesos, mientras que un subgerente departamental de primera categoría alcanza los 7.208.187,32 pesos de básico, una cifra que confirma el techo remunerativo del convenio para los puestos más altos de la rama.

El bono de noviembre y lo que viene

Para noviembre, cuando se conmemora el Día del Bancario, el sector liquidará un bono cuyo mínimo para la categoría inicial quedó en 2.233.175,44 pesos, compuesto por una suma fija de 1.973.675,85 pesos más un importe atado al coeficiente de cada categoría. Ese monto podrá ajustarse si antes de esa fecha se homologan nuevas subas paritarias, una variable que las partes mantienen abierta en función de la evolución de los precios de los próximos meses.