Casas particulares: los sueldos mínimos suben 1,7% en octubre y se consolida el pase a básico de la suma no remunerativa de agosto

El personal de casas particulares percibe desde este mes nuevos salarios mínimos, tras la actualización del 1,7% aplicada sobre las escalas vigentes en septiembre, de acuerdo con lo establecido por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares mediante la Resolución 6/2026. Se trata del tercer ajuste de un cronograma de cinco incrementos consecutivos previstos entre agosto y diciembre, luego de las subas de 1,9% registradas en agosto y de 1,8% en septiembre, según el detalle oficial al que tuvo acceso este medio.

En la comparación interanual, los haberes mínimos del sector acumulan un incremento sensiblemente superior al 1,7% de este mes, toda vez que las paritarias de Casas Particulares vienen cerrando acuerdos por encima de la inflación general desde principios de año, aunque la magnitud exacta de esa diferencia depende de la categoría y la modalidad de cada relación laboral.

La mitad de la suma no remunerativa de agosto se incorpora al básico

Otro de los cambios relevantes para la liquidación de octubre es que la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto pasa a integrar el salario básico, conforme al cronograma de incorporación gradual previsto en la misma resolución. Ese adicional, que había sido de entre 8.000 y 20.000 pesos según la cantidad de horas trabajadas por semana, se transforma de esta manera en un componente remunerativo del sueldo, con impacto directo en los aportes y contribuciones a la seguridad social.

En criollo: la cifra no remunerativa que los empleadores pagaron en agosto como un extra por fuera del sueldo se divide en dos, y una de esas mitades se suma ahora al salario básico, lo que mejora el recibo de bolsillo de la trabajadora pero también eleva la base sobre la que se calculan los aportes, los aportes patronales y la futura jubilación. El monto final que percibe el personal depende, en cualquier caso, de la categoría en la que se encuentre encuadrada la tarea, de la modalidad pactada —con retiro o sin retiro— y de la jornada acordada con el empleador.

Adicionales que deben contemplarse en la liquidación

• Antigüedad: corresponde sumar el 1% del salario básico por cada año de servicio cumplido para el mismo empleador, considerando únicamente los años de esa relación laboral.
• Adicional por zona desfavorable: los haberes se incrementan 31% en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el partido bonaerense de Patagones.
• Horas extra en días hábiles: llevan un recargo del 50% sobre el valor de la hora común cuando se realizan fuera de la jornada habitual.
• Horas extra después de las 13 de un sábado, o durante domingos y feriados: el recargo se eleva al 100% sobre la hora común.

Antes de emitir el recibo de sueldo, la recomendación de los especialistas en liquidaciones laborales es revisar con detenimiento la categoría profesional, la modalidad con o sin retiro, los años de antigüedad en la relación laboral vigente, la eventual aplicación del adicional por zona desfavorable y la cantidad de horas extra efectivamente trabajadas durante el mes, dado que cada uno de esos componentes puede modificar de manera significativa el monto final a percibir por la trabajadora.

El cronograma oficial de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares prevé, tras el 1,7% de octubre, dos nuevas actualizaciones del 1,6% en noviembre y diciembre, con lo cual el año cerrará con cinco ajustes sucesivos sobre los salarios mínimos del personal de casas particulares.