Con las planillas de agosto ya cerradas y la mayoría de los empleados de comercio percibiendo este mes los haberes correspondientes a ese período, la liquidación de septiembre llegó con varios componentes que conviene revisar uno por uno para entender cómo se compone el recibo. El acuerdo paritario firmado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Armadores (FAECYS), la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), homologado bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 130/75, fijó un incremento trimestral del 1,9% mensual no acumulativo sobre las escalas básicas de junio de 2026, que se aplica durante julio, agosto y septiembre.

Los tres básicos de agosto que se pagan en septiembre

• Maestranza: $1.305.461 brutos.
• Administrativos: $1.317.965 brutos.
• Cajeros, auxiliares y vendedores: $1.322.132 brutos.

Sobre esos sueldos se suma la segunda cuota de $25.000 de una asignación extraordinaria no remunerativa que se paga por única vez y se liquida junto con los haberes de agosto. Quienes trabajan a tiempo parcial o con jornada reducida perciben esa cifra en proporción a las horas efectivamente trabajadas. El acuerdo también mantiene una suma fija no remunerativa de $120.000, que las empresas deben liquidar como concepto separado y que se irá incorporando al básico en seis cuotas mensuales de $20.000 entre diciembre de 2026 y mayo de 2027.

Adicionales más frecuentes según la tarea

• Cajeros categoría A y C: $144.198,68 de suplemento.
• Cajeros categoría B: $567.825,83, más un plus por faltante de caja de $1.635,18 mensuales.
• Armadores de vidriera: $46.042,28 extra.
• Choferes y ayudantes: $118,55 y $96,52 por kilómetro en los primeros 100 kilómetros, con valores mayores en recorridos más largos.
• Antigüedad: 1% por cada año trabajado en la empresa, calculado sobre el total de conceptos remunerativos y no remunerativos.
• Presentismo: se liquida como porcentaje sobre los conceptos abonados en el mes.

Las cuatro entidades patronales y gremiales pactaron además una cláusula de revisión para octubre de 2026, cuando se evaluará la evolución de los índices económicos y se definirá si corresponde algún ajuste sobre el último tramo del año, un punto que dejó abierta la paritaria y que mantiene expectantes a los casi dos millones de empleados encuadrados en la actividad. La pregunta que sobrevuela en las próximas semanas es si el recibo de septiembre refleja todos los conceptos descritos en el convenio o si persisten diferencias entre lo que fija la letra homologada y lo que efectivamente se liquida en cada empresa, un contraste que se empezará a notar cuando la marea de liquidaciones termine de bajar y se pueda comparar recibo por recibo.