Los cajeros que se desempeñan en supermercados y comercios encuadrados en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 perciben en septiembre de 2026 haberes que se mueven en una franja acotada pero no exenta de matices, con valores que van de 1.322.132 a 1.335.474 pesos dependiendo de la categoría asignada. La liquidación, correspondiente a una jornada completa, queda compuesta por tres grandes rubros: el básico de convenio, una suma no remunerativa de 120.000 pesos y los 25.000 pesos de la segunda y última cuota del bono extraordinario pactado en la última paritaria.

El detalle por categoría

• Cajero A: 1.322.132 pesos en total, con un básico de 1.177.132 pesos.
• Cajero B: 1.327.970 pesos en total, con un básico de 1.182.970 pesos.
• Cajero C: 1.335.474 pesos en total, con un básico de 1.190.474 pesos.

El artículo 30 del CCT 130/75 incorpora, además, un adicional específico por manejo de caja que se liquida en cuatro cuotas trimestrales a lo largo del año. Las categorías A y C comparten el mismo esquema: 144.198,68 pesos anuales, equivalentes a 36.049,67 pesos por trimestre. La categoría B, en cambio, percibe un adicional sensiblemente mayor: 567.825,83 pesos al año, distribuidos en pagos trimestrales de 141.956,46 pesos, a los que se suman 1.635,18 pesos mensuales en concepto de faltante de caja. La diferencia explica por qué un Cajero B puede terminar el año con un ingreso muy por encima del que marca su básico de convenio.

Sobre esos números todavía pueden adicionarse otros conceptos propios de cada liquidación: antigüedad, presentismo y horas extras, entre los más frecuentes, que dependen de la situación particular de cada trabajador y de la política de cada empleador. En la práctica, la cifra final que percibe un cajero puede superar los registros de la escala cuando se consolidan todos los rubros.

El acuerdo paritario que rige los actuales sueldos fue cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresarias del sector: la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA). El entendimiento fijó un incremento del 5,7%, distribuido en tres tramos iguales del 1,9%, que se aplicaron sobre los básicos de junio de 2026 en julio, agosto y septiembre. Se trata de porcentajes nominales y no acumulativos.

El bono extraordinario de 50.000 pesos, que se abonó en dos cuotas de 25.000, ya completó su recorrido: la segunda cuota, incluida en los haberes de agosto, fue la última. A partir de los sueldos devengados en septiembre, con cobro en octubre, ese concepto deja de liquidarse. En paralelo, la suma no remunerativa de 120.000 pesos no desaparece de inmediato: su incorporación al básico arrancará en diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de 20.000 pesos, hasta completar la absorción en mayo de 2027.

La próxima ronda de negociación entre FAECyS y las cámaras empresarias queda en el horizonte inmediato y promete reconfigurar los números que hoy figuran en las escalas. Mientras tanto, con el cobro de septiembre ya en puerta, los cajeros saben que octubre llegará sin el bono extraordinario pero todavía con los 120.000 pesos no remunerativos en el recibo, a la espera de cómo se reacomoden los básicos una vez que arranque el proceso de absorción pactado para fin de año.