Empleadas domésticas por hora: qué an en noviembre y cómo cambia el pago

Las empleadas domésticas que prestan servicios por hora/arean<-distinct>i</distinct>rán en noviembre de 2026 un 1,6% más que en octubre, de acuerdo con la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP). La resolución, publicada en el Boletín Oficial en septiembre, también incorpora al sueldo base el 25% de una suma adicional que había sido pagada por separado en agosto.

Cuánto se cobra por cuatro horas semanales

Para una carga de cuatro horas semanales, el valor a cobrar en noviembre se ubica entre $16.682,08 y $21.356,32, según la categoría de la tarea y si laestonaria trabaja con o sin retiro del hogar. El rango no es un tope ni un mínimo indistinto: refleja funciones que no requieren la misma responsabilidad, desde la limpieza general hasta la atención de personas mayores.

• Valor mínimo para cuatro horas semanales en noviembre: $16.682,08.
• Valor máximo para la misma carga horaria: $21.356,32.
• Ajuste de noviembre: 1,6% sobre los valores de octubre.
• Próximo ajuste, en diciembre: 1,6%, con cierre de las actualizaciones del año.

La ley que regula el trabajo en casas particulares establece que el cobro por hora corresponde cuando la trabajadora no supera las 24 horas semanales para un mismo empleador. Si se supera ese umbral, la relación laboral pasa a ser mensualizada. El sector tiene, además, una particularidad en el momento del pago: quienes trabajan por hora perciben su remuneración al terminar cada jornada o cada semana, según lo pactado. En otras palabras, en noviembre se cobra por el trabajo hecho en noviembre, no por el del mes anterior.

Adicionales, aportes y una herramienta para emitir recibos

A los valores de la escala deben sumarse los adicionales que correspondan a cada situación, junto con los aportes del empleador: jubilación, ART y los demás conceptos previstos en la normativa. Para facilitar esa administración, ARCA puso en funcionamiento el Recibo Asistido, disponible en su sitio web para empleadores con trabajadoras registradas. El sistema calcula de forma automática los conceptos del recibo a partir de los datos ingresados por el empleador y de las bases vigentes.

Una vez generado, el comprobante debe imprimirse en dos ejemplares cuando el pago se realiza en efectivo: uno para la trabajadora y otro, firmado, como constancia para el empleador. Con la marea que viene, el de diciembre, con otro ajuste del 1,6% previsto por la misma resolución que fijó los valores anteriores del año.