Neuquén les mete otro empujón al sueldo: los estatales cobrarán en octubre un 6,36% más por la inflación

La sala de espera de la administración pública neuquina, esa donde uno se cruza con el vecino que va a pagar un trámite y con la señora que pregunta por la jubilación de su marido, volvió a llenarse de comentarios en los últimos días. Esta vez la conversación giraba en torno a una sola pregunta: cuánto más va a quedar en el bolsillo cuando cobre en octubre. La respuesta la confirmó el Ministerio de Economía de la provincia, que oficializó la tercera actualización trimestral del año para los trabajadores del Estado.

El incremento es del 6,36% y llega con los sueldos de octubre. Para calcularlo, las autoridades tomaron como base la variación del Índice de Precios al Consumidor ocurrida entre julio y septiembre, promediando el índice que elabora la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC a nivel nacional. De esa manera, el porcentaje recoge tanto la realidad local como el pulso inflacionario del conjunto del país.

Bonos, cuotas extra y una paritaria que se extiende hasta 2027

El acuerdo vigente desde julio de 2026 y hasta junio de 2027 no se agota en la actualización por inflación. A la suba de octubre se suma una suma extraordinaria no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos, que ya se abonó en septiembre, y un segundo bono de 480.000 pesos previsto para la segunda quincena de enero de 2027. Es decir que, entre una cosa y la otra, los estatales neuquinos tendrán este año un colchón extra por encima del salario de bolsillo.

• Octubre 2026: aumento del 6,36% por IPC (julio-septiembre, promedio provincial y nacional).
• Septiembre 2026: bono extraordinario no remunerativo de 410.000 pesos (ya pagado).
• Noviembre 2026: incremento adicional del 4% sobre la base ya actualizada.
• Enero 2027: suba extra del 3% sobre los salarios actualizados por IPC de ese mes.
• Enero 2027: segundo bono de 480.000 pesos, segunda quincena.

El cronograma tampoco se queda ahí. La paritaria contempla también una compensación por ropa de trabajo, que se paga en dos cuotas y se ajusta por inflación: la primera cuota de 2027 tendrá una recomposición del 7%. Acceden a este beneficio los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, que tienen regímenes propios.

Hay dos situaciones particulares que conviene aclarar para no generar confusiones. Los trabajadores encuadrados en la Ley 3395, del área de Rentas, cobrarán lo que les corresponde por 2026 pero no participan de los beneficios previstos para 2027. Y el personal de EPROTEN que trabaja por temporada percibe las cuotas conforme a los períodos de actividad que fija su convenio colectivo, de modo que no siempre coincide con el calendario general.

Las asignaciones familiares también se moverán con la inflación: se actualizarán por IPC dos veces al año, en junio y en diciembre. Y el acuerdo se extiende automáticamente a los municipios que no reciben coparticipación provincial y a las comisiones de fomento, de manera que el impacto llega a gran parte del empleo público neuquino, no solo al administration central.

Mientras tanto, en la cocina de cualquier casa neuquina, las cuentas se vuelven a hacer sobre la marcha. Carlos tiene 51 años, trabaja en un organismo provincial y me decía mientras esperaba el colectivo que, con la suba de octubre y el bono, octubre y enero le dan un pequeño respiro para llegar a fin de mes sin sobresaltos. Lo que él espera, como tantos otros, es que la inflación siga cediendo para que el próximo ajuste no se lo vuelva a comer el alquiler y la verdulería. Por ahora, el número ya está: 6,36%, en los haberes de este mes.