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Sueldo de vigilador privado: la escala de octubre cierra en casi 1,9 millones de pesos y suma una nueva suba hacia fin de año

El acuerdo entre UPSRA y CAESI lleva el total conformado del vigilador general a $1.838.200 en octubre y proyecta $1.930.000 en diciembre, tras una recomposición cercana al 1,5% sobre el básico. El neto de bolsillo varía según la antigüedad, los adicionales y los descuentos de cada trabajador.

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Laura IbáñezEconomía y empleo · · 3 min de lectura
Sueldo de vigilador privado: la escala de octubre cierra en casi 1,9 millones de pesos y suma una nueva suba hacia fin de año

El total conformado de un vigilador general bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 507/07 alcanzó en octubre de 2026 los $1.838.200, según la escala salarial acordada entre la Unión Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) y la Cámara Argentina de Empresas de Seguridad e Investigación (CAESI). El importe queda compuesto por un básico de $1.053.200, una asignación por presentismo de $180.000, viáticos por $545.000 y una suma no remunerativa de $60.000, distribuidos en cuatro grandes rubros que concentran la liquidación del mes.

Composición del recibo y diferencias con el bolsillo

El total conformado no se traduce de manera directa en el dinero que cada trabajador percibe en su cuenta sueldo. Los descuentos aplicables, la antigüedad, la extensión de la jornada habitual, las horas extras eventualmente realizadas y los adicionales que correspondan según las condiciones de cada empresa modifican el neto. Por eso, la escala funciona como una referencia para auditar los conceptos del recibo y verificar que ninguno haya sido modificado por fuera del convenio, según el detalle al que accedió este medio a partir de los valores difundidos por las partes firmantes del acuerdo.

  • Básico de octubre: $1.053.200.
  • Presentismo: $180.000.
  • Viáticos: $545.000.
  • Suma no remunerativa: $60.000.
  • Total conformado resultante: $1.838.200.

En la comparación interanual, el básico de $1.053.200 de octubre de 2026 muestra una recomposición que las partes cuantifican en alrededor de un 1,5% respecto de septiembre, cuando esa misma categoría se ubicaba en $1.037.600. En criollo: la suba del último mes fue moderada y, en términos reales, sigue dependiendo de cómo se mueva la inflación del período para no quedar por debajo del costo de vida, un punto que las discusiones paritarias suelen dejar sujeto a la próxima revisión.

Descuentos, aporte solidario y cuotas sindicales

Sobre el básico inciden dos contribuciones centrales. Quienes están comprendidos en el convenio pero no están afiliados al sindicato deben pagar un aporte solidario del 2%, vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, que se calcula exclusivamente sobre el sueldo básico de cada categoría. En paralelo, los afiliados a UPSRA abonan una cuota sindical del 3%, sin que a ese porcentaje se adicione el 2% solidario, de modo que cada grupo enfrenta una retención distinta sobre el mismo rubro del recibo.

El resto de las categorías y la ruta hacia diciembre

La actualización también alcanza a otras funciones del personal de seguridad privada. En octubre, el básico de Vigilador Bombero, Verificación de Eventos y Operador de Monitoreo se ubica en $1.123.000; el de Vigilador Principal e Instalador de Sistemas Electrónicos en $1.191.000, y el del Controlador de Admisión y Permanencia General en $1.053.200, en línea con el del vigilador general. Hacia el cierre del año, el cronograma acordado prevé que el vigilador general llegue a un básico de $1.085.000 y a un total conformado de $1.930.000 en diciembre, mientras que en las categorías de bombero, verificación y monitoreo el básico trepará hasta $1.159.500 y en vigiladores principales e instaladores, hasta $1.232.300.

En paralelo, el acuerdo fija valores diarios para los viáticos: $21.360 por día efectivamente trabajado en octubre, con suba a $21.800 en noviembre y en diciembre, y un adicional vacacional remunerativo, transitorio y extraordinario de $21.360 por día durante octubre, un rubro que se liquida de manera puntual y se incorpora al recibo como una compensación extraordinaria, por fuera de los componentes habituales del salario convencional.

LI
Laura IbáñezEconomía y empleo

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