Casi la mitad de los trabajadores consultados en un estudio reciente descartó propuestas laborales por la modalidad de presencialidad exigida. Según el relevamiento 100% Presencialidad elaborado por el portal de empleos Bumeran, sobre 3.000 encuestados entre postulantes y especialistas en recursos humanos, el 39 por ciento afirmó haber rechazado una oferta porque pedía concurrir a la oficina todos los días, mientras que otro 9 por ciento desestimó propuestas que requerían cierta asistencia presencial. Sumados, equivalen al 48 por ciento de los consultados.

El factor económico explica buena parte del rechazo

Los gastos asociados a la concurrencia al lugar de trabajo aparecen como el principal argumento entre quienes se inclinan por el trabajo remoto o el esquema combinado. Entre esos encuestados, el 73 por ciento destacó la reducción de desembolsos en transporte, comidas, ropa y otros consumos derivados de la asistencia presencial. El 83 por ciento mencionó específicamente el ahorro en traslados como una ventaja concreta. Además, el 77 por ciento valoró la posibilidad de compatibilizar mejor el empleo con la vida personal y el 63 por ciento ponderó la organización autónoma de los horarios.

La decisión de rechazar ofertas también se sostiene en la brecha entre la modalidad vigente y la deseada. Ante una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64 por ciento de los consultados dijo que la rechazaría. Al mismo tiempo, el 73 por ciento indicó que la organización en la que se desempeña fijó por su cuenta la modalidad de trabajo, mientras que solo el 7 por ciento señaló que la decisión fue conjunta, el 11 por ciento explicó que la definición corresponde a cada equipo y el 9 por ciento afirmó que puede resolverlo individualmente.

Híbrido, presencial y remoto: cómo se reparten las preferencias

• Híbrido: 47 por ciento de los trabajadores relevados trabaja bajo este formato; si pudieran elegir, el 51 por ciento lo adoptaría.
• Presencial: 33 por ciento se desempeña bajo esta modalidad; solo el 8 por ciento la elegiría como opción ideal.
• Remoto: 20 por ciento trabaja a distancia; el 41 por ciento la prefiere por sobre las demás opciones.

El estudio también registró las razones de quienes defienden la concurrencia a la oficina. El 49 por ciento de ese segmento destacó el vínculo con sus compañeros como la principal ventaja, seguido por las facilidades para comunicarse y trabajar en equipo, con un 45 por ciento de las menciones. El acceso a recursos de la empresa y la separación entre empleo y vida personal reunieron un 39 por ciento de adhesiones cada una. El 2 por ciento de los encuestados había rechazado una oferta por ser enteramente remota, en línea con esa preferencia.